Leiter/-in Human Resources HFP

Leiterinnen und Leiter Human Resources führen Mitarbeitende des Personalwesens. Sie sind für die Personalverwaltung verantwortlich, etwa für Anstellungen, Verträge und Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie entwickeln eine Personalstrategie und legen mit der Geschäftsleitung die strategische Entwicklung fest.

Tätigkeiten

Sie üben folgende Tätigkeiten aus:

Personalstrategie erarbeiten

• Entwicklungen der Arbeitswelt analysieren und diese in die Personalstrategie einfliessen lassen, zum Beispiel Homeoffice-Regelungen
• Strategie und neue HR-Prozesse mit der Geschäftsleitung besprechen
• Personalbedarf mit den Bereichsleitenden planen

Personal verwalten

• neue Mitarbeitende anwerben oder externe Agenturen beauftragen, zum Beispiel Headhunting-Büros
• Leistungsbewertung des Personals überwachen
• Arbeitsverträge und -zeugnisse erstellen
• Weiterbildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens fördern
• Kontakte zu Sozialpartnern, öffentlichen Einrichtungen und Arbeitsämtern pflegen
• Kommunikation innerhalb des Unternehmens, etwa zwischen Management und Personal, fördern
• sicherstellen, dass Prozesse wie Lohnzahlungen, Sozialversicherungsabgaben oder Anwesenheitskontrollen funktionieren
• dafür sorgen, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden, etwa des Arbeitnehmerschutzes oder des Branchentarifvertrags

Konflikte lösen

• Initiativen zur Verhinderung oder Lösung von Konflikten und Krisensituationen ergreifen, zum Beispiel Whistleblower-Plattformen erstellen
• sich mit einzelnen problematischen Situationen auseinandersetzen und entsprechende Lösungen finden